我能想到最浪漫的事,就是陪你从H1B走到绿卡

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圣诞和新年假期将至,礼物、旅行令人期待。那些明年要申请H1B的同学们,想必在假期的欢庆气氛之余,已经开始关注来年的H1B申请。而这个季节对于我们而言,意味着2016年H1B的申请季已经结束,新一年的H1B申请准备工作揭开序幕。

长期与各类型雇主以及H1B雇员打交道的我们,很快又要在新的一年里,见证又一批留学生成长的历程,协助大家走过这一段重要的人生旅程,深感荣幸又责任重大。

关于H1B的文章,之前宋和孟律师事务所已经和大家分享了不少。借着本篇文章,我们回顾整理一下关于H1B和绿卡的一些重要文章,一起看看从H1B走到绿卡要经过些什么,考虑些什么。希望可以帮助到所有正要申请H1B,或者已经获得H1B的同学们。

首次申请H1B ,你需要知道的一切在这里

如果你的雇主已经跟你谈妥了H1B的申请,并且公司经验丰富申请过很多H1B,公司有专职律师妥帖操办一切,HR温馨告诉你不用担心,申请的事情全都交给他们,你吃着火锅唱着歌等结果就好。那么,恭喜你,虽然结果仍然未知,但是你绝对已经是H1B申请大军中少操了很多份心的幸运儿。

如果你还在琢磨怎么跟雇主提H1B申请这件事,欲说还休;如果你的雇主是第一次申请H1B,需要你晓之以理动之以情;如果你的雇主曾经申请过H1B但是经验并不愉快,犹犹豫豫;或者你的雇主申请过H1B,但是此去经年,早已经忘记了是怎么回事;或者你的雇主是甩手掌柜,觉得H1B申请这事儿就应该由你主持;又或者你就是雇主,正在考虑到底要不要给这个员工办理H1B;再或者,你的雇主已经操办了一切,但是HR或者律师对流程讳莫如深,而你天生好奇心强,不了解清楚就没有安全感,那么宋和孟律师事务所下面的这些文章就是为你准备的。

首先,如果你已经为雇主工作了一段时间,表现不错,在犹豫要不要现在提醒一下雇主自己的H1B申请,推荐看一下宋和孟律师事务所的代表作品《 如何优雅地与雇主谈论H1B Sponsorship 》,在和雇主谈H1B前,摆正心态。

如果已经要开始进入H1B的申请准备,而你对申请流程、申请要求,以及时间节点还没有一个完整的概念,那么推荐阅读我们的基本款作品《 H1B申请的正确打开方式 》。对H1B有一个全局观,有助于你计划自己的申请进度。

如果你的企业是一个初创企业(start-up),你听说了很多关于初创企业申请H1B不靠谱的传说,想更多了解相关信息,知道初创企业申请H1B到底几率如何,请参考《 初创企业申请H1B究竟靠不靠谱? 》。

如果你的专业背景是文商科专业,总觉得和STEM相比申请H1B仿佛输在了起跑线上,请务必不要莫名妄自菲薄。推荐阅读《 H1B文科商科职位之申请难易大盘点 》,看看你的职位在文商科里难易度排在哪里。只要准备得当,文商科也有春天。

如果你的雇主是第一次申请,或者你担心公司申请了太多H1B,或者公司曾经申请过H1B但是没抽上或者被拒绝过,你想了解这到底会不会影响你的申请,那么请收下这篇《 雇主的H1B申请史影响你的申请吗? 》。

如果你对于传说中的H1B抽签环节不甚了解,那么你必须要读一读《 H1B抽签结果开始揭晓,你抽中了没? 》。虽然抽签环节完全随机,但是了解整个抽签流程本身,至少能在不确定中寻找到一点点的确定性,多一分安心。

如果你向来高瞻远瞩,喜欢未雨绸缪,那么可能你已经在研究H1B的申请除了抽签这个不确定因素外,还有什么样的问题可能出现,你一定不能错过宋和孟律师事务所精心为你准备的《 H1B RFE六大原因之难度系数大盘点 》,囊括了H1B申请中最常见的六大补件原因,并按照难易程度排了序并作了点评。

如果你想得真的有点远,不知何故想象了自己H1B抽上签但是最后没通过,瞬间焦虑起来那要怎么办,请参考《 H1B不幸被拒,是上诉还是明年重来? 》。不过我们不建议你对这种最坏情形作太多想象,除了焦虑伤身外,据说你想得多的情形可能成真(真实性待考)。

如果看完了这些,你发现你的问题还是没有得到回答,或者你已经等不及地想让我们评估你的情况,那么欢迎你直接联系我们。请发送邮件到 info@songmenglaw.com,或者致电626-339-9363。

连H1B 都已经申请了,H1B 期间换工作怕什么

有H1B雇员曾经向我们表示,当自己得知H1B期间换工作,原来所有的程序都要再来一遍的时候,内心是崩溃的。

把这个残酷的事实写在这里,是因为我们相信各位选择H1B的同学有直面真实的勇气。

话说回来,事情并没有那么坏。确实,H1B的身份,由于只能为提交H1B申请的特定雇主工作,用起来不如不受限制的工作许可自在。不过,至少你已经是H1B身份了,已经抽上签并通过了,还是要给自己多一点肯定。

有了H1B 身份,已经是解决身份路上的一大步H1B期间换雇主的申请,不受名额限制、不需要抽签、递交申请时间不受限制、开始时间不受限制,这些都是优势。所以,雇主接受已经有H1B身份的雇员,几率要更大一些。

通过雇主支持来申请绿卡通常需要几年时间,这期间不少雇员会在H1B身份的时候换雇主。宋和孟律师事务所已经把关于H1B换工作的常见问题汇总在一起,整理在《 H1B换工作不可不知的那些事儿 》一文里。

今年11月18日,移民局对于H1B身份换工作出台了一些新的政策,明年1月17日起实施。一些旧资讯,包括上文问答中的部分,届时都会更新。不一致之处,请以《 总统交接之际,职业移民收获政策大礼包 》一文为准。

总而言之,H1B到绿卡的道路,绝对符合万事开头难的定理。如果你已经排除万难成功迈出第一步,那么后面的路相信会越来越平坦。

从H1B 到绿卡,早启程早到达

执业这些年来,孟小洁律师看到的最常见的误区之一,就是以为开始申请H1B和开始申请绿卡之间,有什么联系,比如是不是要获得H1B身份之后多少时间,才可以申请绿卡。

就开始申请的时间而言,这两者在法律上压根没有关系。

它们之间没有关系到什么程度呢?就是你还不是H1B身份的时候,只要雇主愿意,就可以给你提交绿卡申请,不管你是F1身份,还是你身在中国或者世界任何地方。抑或,给你申请绿卡的雇主,可以不是给你申请H1B的雇主。

这怎么可能呢?这是因为绿卡和H1B是分别基于未来工作机会的申请。雇主为员工申请绿卡的本意,是表示员工拿到绿卡后,可以长久地给雇主工作,仅此而已。雇主为员工申请H1B的本意,是表示给员工一个有期限的工作机会。它们之间没有冲突,也没有直接关联。

绿卡和工作签证,从来就是分开的两码事情。雇主不需要一定为雇员先申请工作签证,再申请绿卡;而启动绿卡程序本身的初期阶段,也不会直接让雇员获得工作许可。

那么,为什么大家会有这样一个误区觉得H1B和绿卡有什么关系呢?因为这是一般情形下,对雇主而言最合理的选择,也是现实中最常见的情形

雇主和雇员非亲非故,而绿卡申请费用不少时间长,对雇主而言,最自然合理的选择,一定是先让员工工作一段时间,双方都满意后,再想着如何让关系长期化,比如申请绿卡。这也就是为什么有些公司会有内部规定要求,员工需要工作多久后,才开始申请绿卡。

如果你还不了解通过雇主申请绿卡有哪几步、需要多久,请务必安排一段安静的时间,阅读一下《 EB2/EB3雇主申请绿卡之三部曲 》。

那么为什么会有雇主在员工还没有H1B的时候,就开始申请绿卡呢?这种情况,最常发生在员工以其他工作许可,已经为雇主工作了一段时间,并且雇主想留住雇员的情况下。

比如,小A是工程类专业的学生,以OPT的身份在2014到2015年为公司B工作了大半年,公司对小A的表现很满意,并在2015年为小A提交了H1B申请。很可惜,小A的申请当年没有抽中签。但是,公司B非常喜欢小A,希望可以尽力留住她。于是在宋和孟律师事务所的建议下,在小A申请到了STEM OPT后,公司B为小A开始启动绿卡申请程序。2016年5月,宋和孟律师事务所很高兴接到了小A的PERM 批准(即绿卡申请三部曲中的第一步)。公司B于2016年再次为小A递交了H1B申请。同样是在2016年的5月,我们又得知小A今年的H1B抽中签并且批准通过,可谓双喜临门。之后小A和公司B自然都是非常高兴,小A就愉快地在公司B工作着。更高兴的还有小A的先生,因为8月的时候,小A的I-140已经通过(即三部曲中的第二步),而小A的先生已经申请到了H4的工作许可了。

不过,宋和孟律师事务所要提醒大家一下,虽然申请绿卡不以H1B为前提,但是如果同一个雇主既为员工申请了H1B又申请了绿卡,而员工中途换工作,这是会对绿卡申请产生影响的。 在绿卡申请的不同阶段换工作,产生的影响不同,具体解析,可以参考《 总统交接之际,职业移民收获政策大礼包 》。

结语

以上信息是对H1B和绿卡流程的基本介绍。个人具体的申请计划,各位申请人还是要就自己的情况咨询有经验的律师。以上述幸运的小A为例,每一步的安排和时间点,都需要考虑周到。因为申请绿卡会对不同身份产生不同影响,还需要根据每个申请人的具体情况来设计。

宋和孟律师事务所一直以来专注于职业移民和工作签证。2016年由宋和孟律师事务所全程代理的H1B申请,抽签后通过率为100%,所有H1B案件的成功率在96%。我们认真对待每一份H1B的申请,因为我们知道,这是一次事关每位H1B雇员人生轨迹的申请。

我们最欣慰的事,就是可以见证并协助各位从H1B一直走到绿卡。

预祝各位圣诞快乐,新年有好运!

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关于作者

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孟小洁律师是专业移民律师,美国Song & Meng律师事务所的创始合伙人。 孟小洁律师是全美移民律师协会会员,擅长工作签证、职业移民和商务移民。Song & Meng律师事务所的网站是www.songmenglaw.com,电邮:info@songmenglaw.com