H1B新趋势: 简单粗暴,高薪才是王道

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今年4月美国总统川普签署了《购买美国货、雇佣美国人》(Buy American and Hire American)的总统行政令,指示联邦机构检讨移民雇佣法规,以促进“雇用美国人”政策的实施。几天后,众议院就出炉了H1B具体改革议案。该行政令将深远地影响美国未来十几年外籍员工就业形势,但法案只有国会做出了决定才能进行立法流程,从真正意义上做出改变。

川普改革行政令旨在为美国工人创造更高的工资和就业率,并通过严格执行和管理移民法来保护他们的经济利益。以H1B工作签证为例,总统的行政命令指示相关机构提出变更建议,以帮助确保这类签证公正公平且合法地发放给了技术最娴熟、酬劳最丰厚的移民员工。这一改革,关乎到数以十万计的留学生的 “美国梦”,关乎科技之都硅谷的人才结构,甚至关乎到美国科技产业的未来,因此其改革的方向、内容,关系重大。

H-1B 是什么?

H1B是临时雇佣签证,主要发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工,属于非移民签证的一种。H1B项目每年向外国人发放6.5万个工作签证,另外2万个面向拥有高级学位的外国人,大学、教学医院和其他非营利机构还可申请额外的数量不限的签证。因为申请人数超过了签证数量,签证以随机抽签的方式发放。

张大钦律师事务所认为该新政是把双刃剑。

首先、新政的确是为了保护美国本土员工不受廉价劳动力挤压 。首先是对H1B申请雇主进行全方位360度严格要求,对H1B流程的合法化,即对外包公司的打压。有很多印度外包公司长期与美国大型公司合作,大型公司靠外包公司提供的廉价劳动力来节约成本,在公司内部裁员,这让美国本土失业率提高。美国经济学家称, H1B的实施实际上允许这种外包公司的存在,会因此带来一系列经济问题和社会问题。

第二、就是压低工资的问题。 这也是美国社会对H1B病诟所在。譬如印度外包公司的工资水平比行业平均工资能低出20-30%,的确是恶性拉低市场,抢了美国人的工作。也有人称H1B最早就是为引进国外廉价劳动力而创。所以新的H1B政策也是为了保障国外员工的薪水和本土员工薪水一样。这是对外国员工的一种保障。针对工资较低的H1B持有者涨薪一事却可能不用等国会批准,川普政权内部可以进行干预。

另外一个方面,

川普新政令其中要求缩紧雇用外国劳工的H-1B签证项目,特别强调“不能再让H-1B 持有者取代美国工人”。并计划取消H1B抽签制度,设立了更高的工资门槛等举措,使得中国留学生在美国找工作会更难,移民美国的大门也就更难开启。面对移民政策的日趋严格,美国人才市场竞争激烈,以及未来机遇的不确定性,摆在80、90后留学毕业生面前的选择和道路似乎越来越难走。坊间学生们都在流传“Buy American, Hire American”而直接导致的“Marry American”……

下表例举了使用H1B签证数量最大的十几家公司及其H1B员工基本工资。看得出来, 一些印度IT Consulting公司(例如: Tata, Wipro, Infosys)使用的H1B数量确实非常高。他们承诺支付给H1B的工资要比同类美国本土品牌公司低很多。这的确会让人想到H1B正在被滥用,薪水也有偏低的嫌疑。

Company

Total Number of Approved Petitions

Average Salary

Number with Master’s Degree

% with Master’s Degree

UST

1,136

$    71,371

409

36%

Tata

11,295

$ 71,819

2221

20%

Mindtree

1,103

$ 73,691

299

27%

Wipro

6,819

$ 73,937

2521

37%

Hexaware

711

$ 76,408

186

26%

HCL

3,492

$ 83,980

1295

37%

Cognizant

21,549

$ 84,303

4919

23%

Infosys

12,780

$ 84,344

2759

22%

Ernst & Young

1,552

$ 96,316

988

64%

Intel

1,873

$ 101,025

1334

71%

Deloitte Consulting

3,114

$ 102,558

1044

34%

Yahoo

311

$ 127,624

198

64%

Uber

466

$ 130,856

323

69%

Google

2,517

$ 131,882

1535

61%

Apple

1,992

$ 138,563

1134

57%

Ebay

472

$ 139,265

307

65%

Facebook

1,107

$ 140,758

620

56%

Bloomberg

444

$ 142,999

287

65%

Linkedin

374

$ 150,139

244

65%

         该表格摘自 http://immigrationgirl.com ,数据版权属于原作者。

最后,如果您没有抽到和拿到H1B,还可以考虑如下途径留在美国:

1、 维持F-1签证,CPT工作来年再战。注意的是,能够发放I-20的学校,才有资格发放CPT工作许可,M-1(非学术类学生签证)是没有资格发放CPT的。

2、 立刻寻找免抽签雇主。该类型企业如下几大类:大学;附属于、或与大学相关的非营利组织;非营利科研机构;政府研究机构。

3、 STEM OPT延期或者继续攻读学位,学海无涯。现在的STEM OPT共计3年,多达3次抽签机会。

4、 可虑转换身份为配偶签证。譬如:H-4,0-3,F2,L2

5、 申请没有名额限制的其他工作签证, 如O-1, P-1, E-2, TN, H3等。

6、 亲属移民

7、 职业类移民

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关于作者

Daqin

张大钦 律师拥有多年美国移民法执业经验。 同时,他拥有纽约州律师执照,美国犹他州律师执照,美国移民律师协会(AILA)会员资格和美国最高法院出庭律师资格。来美国之前,他还是中国的执业律 师。身为第一代移民,他完整地经历过移民这条艰辛的历程,非常熟悉整个过程中要面对的众多挑战。除了自己勉力践行自己的美国梦以外,张大钦律师也致力于帮 助世界各地的人们和他们的家庭去实现他们移民美国的梦想。网站:www.visatopia.com,电邮:dzhang@visatopia.com